过去五年来，学校坚持以党的十八大、十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实《安徽省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》精神，围绕第二次党代会确立的奋斗目标，大力实施“人才强校”战略，以高层次人才队伍建设为重点，以优化结构、提高能力为核心，以踏实干事、注重业绩为导向，按照“用好现有人才，稳定关键人才，引进急需人才，培养骨干人才”的原则，大力推进人才发展体制机制改革创新，营造有利于人才干事创业和脱颖而出的氛围，已初步形成一支适应学校事业发展需要的高水平师资队伍。学校现有专任教师1011人，其中高级职称362人，占总数的35.8%；博士、硕士868人，占总数的85.86%，完成了硕士学位授予单位创建任务中的高层次人才队伍建设核心指标。

人才工作会议吹响人才强校总号角。为深入实施人才强校战略，进一步提升人才队伍建设水平，学校隆重召开人才工作会议，会议重点强调了人才队伍建设的重要性，要求牢固树立人才队伍建设是全局性、战略性工作的理念，切实增强人才工作的紧迫感和责任感，坚定不移地推进人才工作。会议期间，全体参会人员还分组讨论了人才工作管理制度。人才工作会议的召开，不仅全面总结了学校人才工作所取得的成绩和经验以及存在的问题和差距，也为进一步推动学校人才强校战略的实施，为实现学校事业的持续健康发展提供坚实的人才保障。

人事管理制度改革不断深化。结合实际，制定并出台《37266威尼斯官网“十三五”师资队伍建设规划》、《37266威尼斯官网关于单位（部门）目标管理考核实施意见》、《关于调整高层次人才待遇的通知》、《37266威尼斯官网绩效工资实施方案（修订）》、《37266威尼斯官网教学科研流动岗位聘用管理暂行办法》、《37266威尼斯官网中都学者选聘管理暂行办法》、《中共37266威尼斯官网委员会建立健全师德建设长效机制实施办法》、《37266威尼斯官网新进教师岗位培养实施办法》、《37266威尼斯官网教师攻读博士学位管理办法》、《37266威尼斯官网教师实践锻炼管理暂行办法》、《37266威尼斯官网外聘教师管理办法（修订）》等一系列师资队伍建设相关制度和规范，着力选拔和培养杰出人才，提高教师教育教学能力，增强教师梯队建设力度，不断提高学校学科建设的整体水平和办学核心竞争力。

高层次人才队伍初具规模。学校以高层次人才队伍建设为重点和关键点，建立全职聘用与流动岗位聘用相结合、长期聘用与短期聘用相结合的弹性用人机制，对部分用人试行年薪制，不断加大高层次人才和团队引进力度。2016年柔性引进二类人才2名，三类人才4名，柔性引进学术团队1个，其中高层次领军人才2人；“硅基功能材料研究”团队的带头人是我国浮法玻璃科技领域领军人物，是信息显示玻璃技术及产业化开拓者之一。2017年柔性引进高层次人才团队2个。2018年申报获批安徽省领军人才特聘教授2人、领军人才团队1个，获得支持经费达到600万元。2019年引进教育部新世纪优秀人才支持计划、兵团中青年科技创新领军人才1人。2017年以来以年薪制全职聘用陆军装甲兵学院蚌埠校区和汽车管理学院18人，2018年有51名具有博士学位人员加盟37266威尼斯官网，不仅达到了柔性人才引进、补充专任教师队伍的目的，也形成了简洁高效的人才使用激励机制，为学校建设提供了强有力的智力支持和人才保障。

稳步推进博士后工作站建设工作。2018年，在省人社厅的关心支持下，威尼斯官网获批设立“安徽省博士后科研工作站”，为威尼斯官网深入开展科技创新乃至硕士学位授予单位创建工作搭建了优质的平台，奠定了良好的基础。同年11月，全省博士后管理工作培训班和博士后羽毛球联谊赛在威尼斯官网举行，这既是一次经验交流、“羽”乐共享的聚会，同时也是威尼斯官网向全省各博士后设站单位以及各位博士后研究人员和管理人员学习经验的一次良机。

大力引进和培养博士研究生。学校为引进博士研究生提供20-50万元购房补贴和15-40万元安家费及工作生活补贴，为资助培养的博士研究生提供一次奖励6-16万元，为他们解决后顾之忧；另外，为引进博士研究生和硕士研究生以及自主培养的博士研究生提供3万-30万元不等的科研启动经费，帮助他们尽快融入和组建相应的科研团队。2015年以来，学校引进博士研究生108人、硕士研究生165人，自主培养博士研究生44人，保证了硕士学位授予单位创建的博士学位教师关键数据。

杰出人才培养梯队初步形成。学校在教师发展上多措并举。2018年高校领军骨干人才项目中获批领军人才特聘教授2人、领军人才团队1个，对入选的高校领军骨干人才项目实行聘用制和聘期目标管理，根据学校学科建设规划和发展目标明确领军人才岗位职责和目标任务。2017年学校印发《37266威尼斯官网中都学者选聘管理暂行办法》，明确中都学者的目标任务与待遇，在完成一定目标任务的基础上，享受中都学者年薪，并于2018年遴选首批青年中都学者4人。学校每两年资助一批学术和技术带头人培养对象。2015年、2017年共选拔校级学术和技术带头人后备人选10人、校级中青年学科带头人培养对象40人、校级优秀中青年骨干教师32人，分别给予4万元-12万元的资助。省校级杰出人才梯队初步形成，充分发挥了学科带头人积极带动作用，不断提高学科建设的整体水平和办学核心竞争实力。

职称评审工作平稳有序推进。2014年威尼斯官网成为全省事业单位中首批开展备案编制试点的5家单位之一，增加备案编制数222个。2018年6月获批编制周转池制度试点工作单位，确定周转池事业编制275名，进一步增加了威尼斯官网的岗位总量。编制的争取大大缓解了威尼斯官网职称评审职数紧缺的压力，2015年以来，共获评教授49人、副教授108人，讲师159人、农业技术推广研究员1人、高级实验师2人、实验师6人、其他系列中级5人。

青年教师教育教学环境不断优化。出台《37266威尼斯官网新进教师岗位培训实施办法》、《37266威尼斯官网教师攻读博士学位管理办法》、《中共37266威尼斯官网委员会关于建立健全师德建设长效机制的实施办法》等文件，不断优化优化青年教师成长发展的制度环境，促进青年教师全面成长。学校在第一、二、三、四届安徽省高校青年教师教学基本功大赛中，获一等奖4人、二等奖6人、三等奖2人，其中姚智华老师获得自然科学组第一名，参加全国青年教师教学基本功大赛获得二等奖，学校获得“优秀组织奖”。学校在第一届、第二届省高校教师教学发展联盟同课异构教学竞赛，获一等奖1人、二等奖2人、三等奖1人，学校获得“优秀组织奖”。举办了三轮以“提升课堂教学质量”为主题的教学能力提升暑期培训工作，240余名青年教师和当年新入职的60余名新进教师参加了培训。

“双能型”师资队伍建设不断加强。为适应地方应用型高水平大学建设需要，学校积极推进职称评审制度改革，积极做好教师（实验）系列评审权的前期准备工作，将“双能型”教师资格作为教师（实验）系列职称评审的必备条件，引导青年教师主动参加社会实践锻炼并提升实践（实验）教学能力。2017年出台《37266威尼斯官网教师实践锻炼管理暂行办法》。通过与实践锻炼单位一道加强考勤考核，将实践锻炼的考核结果作为认定“双能型”教师资格、晋职晋级的重要依据，激励教师参加社会实践锻炼，增强教师专业知识应用能力和实践能力。2015年以来，学校共安排207名教师赴企事业单位挂职顶岗锻炼，通过实践技能培训等，160人取得“双能型”教师资格证书，实现“双能型”教师培养制度化和常态化。为适应安徽省地方应用型高水平大学建设需要，学校采取多种措施，2019年从企业聘请170名行业企业技术专家、能工巧匠从事实践课教学等。

师德建设长效机制逐步健全。学校先后印发《中共37266威尼斯官网委员会关于建立健全师德建设长效机制的实施办法》和《37266威尼斯官网教师师德考核办法（试行）》等规章制度，编制《师德教育手册》，专门设立了“37266威尼斯官网师德师风专题网站”，宣传国家、省和学校有关师德师风相关文件及规章制度，通过“教师访谈录”和“师德风采”弘扬优秀师德典型，鼓励广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，推动学校师德建设工作常态化长效化。2019年威尼斯官网教师詹秋文获评“安徽省新时代育人楷模”，胡月英、姚大怀获评“安徽省优秀教师”，李升和获评“安徽省教育系统先进工作者”；学校评选出校级“师德标兵”10人。

下一步，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为指导，以地方应用型高水平大学建设和硕士学位授予单位创建为目标，统筹全校人才工作大局，科学谋划“十四五”师资队伍建设的目标任务和工作举措，为学校持续推进人才队伍建设工作打下坚实基础。